- Артикул:00817972
- Формат: А4 (210х297 мм) вертикальный
- Обложка: мягкая
- Год: 2025
- Вес: 150 г
Настройка блока страниц
Количество страниц (рекомендуется 60 стр.): (листов: 10)
- 20
- 40
- 60
- 80
- 96
- 200
- 300
- 400
- 500
- 600
Плотность бумаги:
Переплет:
Нумерация, скрепление, печать:
Все настройки
Настройка обложки
Дополнительно:
Настройка обложки:
Скрепление:
Цвет обложки:
белаяЦвет обложки:
синий, бумвинилБумвинил
Кожзам
Бумага
Логотип на обложку
Вы можете прикрепить файл с логотипом организации. Логотип журнала мы напечатаем на обложке.
очистить
Образец журнала
Вы можете прикрепить файл с образцом журнала
очистить
Развернуть ▼
Для систематизации информации по кадровому учету в компаниях создаются и ведутся:
- журнал учета трудовых договоров. Он полезен, если на работу принимается большое количество сотрудников, а также при заключении срочных трудовых договоров, чтобы можно было отследить даты их окончания. Это необходимо в связи с требованием, установленным ст. 79 ТК РФ, согласно которой о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден не менее чем за три календарных дня до увольнения.
В противном случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и он считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ);
- журнал учета приказов по личному составу.
Необходим для точного учета порядковых номеров кадровых приказов.
- журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами . Он необходим для соблюдения требований о подтверждении ознакомления сотрудников с локальными актами (ст. 68 ТК РФ): при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Графы журнала учета трудовых договоров:
1. № п/п
2. Дата заключения
3. Фамилия, инициалы
4. Срок испытания
5. Дата истечения
6. Дата изменения
7. Примечание
Пояснения к ведению журнала учета трудовых договоров:
1 Если срок испытания не установлен, указывается: "Не установлен".
2 Указывается для срочных трудовых договоров.
3 Указывается дата заключения соглашения о дополнении (изменении) условий трудового договора.
4 В этой графе может указываться, например, дата досрочного расторжения трудового договора.
Журнал учета трудовых договоров немного отличается от книги учета трудовых договоров и журнала регистрации трудовых договоров в которых несколько иные графы.
Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.
Рекомендуем
Если Вы загрузили логотип Вашей компании, то мы можем оттиснить его вместе с названием журнала
