- Артикул:00815584
- Формат: А4 (210х297 мм) вертикальный
- Обложка: мягкая
- Год: 2025
- Вес: 150 г
Настройка блока страниц
Количество страниц (рекомендуется 60 стр.): (листов: 10)
- 20
- 40
- 60
- 80
- 96
- 200
- 300
- 400
- 500
- 600
Плотность бумаги:
Переплет:
Нумерация, скрепление, печать:
Все настройки
Настройка обложки
Дополнительно:
Настройка обложки:
Скрепление:
Цвет обложки:
белаяЦвет обложки:
синий, бумвинилБумвинил
Кожзам
Бумага
Логотип на обложку
Образец журнала
На основании соответствующих нормативно-правовых актов или (и) локальных актов предприятия на работников (отдельные категории работников) могут вестись личные дела.
Под личным делом следует понимать комплекс (упорядоченную совокупность) документов, содержащих наиболее полную информацию о работнике (его персональных данных).
На предприятиях личные дела целесообразно вести на следующие основные категории работников:
- руководители (глава предприятия, его заместители, помощники);
- руководители структурных подразделений и их заместители;
- главные (ведущие) специалисты;
- работники, на которых возложена полная материальная ответственность;
- работники, включенные в кадровый резерв для выдвижения на наиболее важные должности;
- работники, обеспечивающие функционирование органа (аппарата) управления деятельностью предприятия.
Поскольку документы в составе личного дела содержат наиболее полную информацию о персональных данных работника, на предприятии должны быть созданы условия для их надлежащего хранения, в том числе и учета.
Журнал учета личных дел имеет графы:
1. № п/п
2. Дата документа
3. Фамилия, инициалы
4. Подразделение
5. Примечание
См. также: Журнал регистрации личных дел работников, Журнал регистрации личных дел служащих, Книга регистрации личных дел, Книга учета личных дел
Еще сомневаетесь, где купить и заказать качественные журналы и бланки по Вашему образцу? Только у нас!
Мы доставляем заказы не только по Москве и области, но и по всей России.
Воспользовавшись калькулятором журнала, Вы настроите нужное количество страниц, обложку, логотип и т.д.