- Артикул:00-01021603
- Автор: Дуракова И.Б. ред.
- ISBN: 978-5-16-003563-5
- Обложка: Твердый переплет
- Издательство: Инфра-М (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 570
- Формат: 60х90/16
- Год: 2008
- Вес: 786 г
- Серия: Учебник для ВУЗов (все книги серии)
Развернуть ▼
В учебнике рассмотрены эволюция, теория, методология науки управления персоналом; стратегия и политика работы с людьми в организации; современные технологии их реализации; управление поведением работника; психофизиологические аспекты трудовой деятельности; работа с персоналом в условиях интернационализации бизнеса; формирование современных моделей службы персонала.
Специфика учебника — знакомство читателя с дискуссионными проблемами кадрового менеджмента, перспективами его развития, прикладными методиками, успешно реализуемыми на предприятиях Германии, Австрии, Голландии, Ирландии, Греции, — стран, в которых авторы учебника неоднократно проходили длительные научные и практические стажировки.
Для студентов, магистрантов, специализирующихся на изучении вопросов управления персоналом, профильных специалистов служб персонала, руководителей предприятий и организаций.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение
Глава 1
ЭВОЛЮЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Истоки становления современного управления персоналом.
1.2. Управление персоналом в теории и практике классического менеджмента
Глава 2
ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
2.1. Управление персоналом как наука
2.2. Методология науки управления персоналом
2.3. Факторы, влияющие на управление персоналом
2.4. Кросс-культурные особенности концепции управления персоналом
Глава 3
СТРАТЕГИЯ И ПОЛИТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
3.1. Философия управления персоналом организации
3.2. Стратегия управления персоналом организации
3.3. Политика управления персоналом организации
Глава 4
ПЛАНИРОВАНИЕ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
4.1. Необходимость и задачи планирования персонала
4.2. Принципы планирования персонала
4.3. Основные элементы планирования персонала
4.4. Методы планирования персонала
Глава 5 ТЕХНОЛОГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ
5.1. Технология формирования компетенций
5.2. Технология маркетинга персонала
5.3. Технология отбора и найма персонала
5.4. Технология адаптации работников в организации
5.5. Технология обучения работников организации
5.6. Технология построения карьеры
5.7. Технология оценки деятельности персонала организации
Глава 6
УПРАВЛЕНИЕ ПОВЕДЕНИЕМ РАБОТНИКА В ОРГАНИЗАЦИИ
6.1. Управление конфликтами в организации
6.2. Управление мотивацией персонала в организации
Глава 7
ПСИХОФИЗИОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
7.1. Функциональное состояние человека как регулятор профессиональной деятельности
7.2. Динамика работоспособности и преодоление утомления.
7.3. Проектирование труда персонала
Глава 8
УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ИНТЕРНАЦИОНАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
8.1. Цели и формы интернационализации предпринимательской деятельности
8.2. Предпосылки и особенности управления персоналом интернационального предприятия
8.3. Выбор политики обеспечения персоналом интернационального предприятия
8.4. Обеспечение интернационального предприятия персоналом
8.5. Развитие персонала интернациональных предприятий
8.6. Оценка деятельности работников интернациональных предприятий
8.7. Реинтеграция работников интернационального предприятия
Глава 9
ФОРМИРОВАНИЕ СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
9.1. Назначение и эволюция служб управления персоналом в организациях
9.2. Внутренняя структура и степень самостоятельности службы персонала в организации
9.3. Основные задачи и функции службы управления персоналом
9.4. Права службы управления персоналом
9.5. Взаимодействие службы персонала с другими подразделениями организации
9.6. Профессиональный портрет менеджера по персонал)
9.7. Оценка деятельности службы управления персоналом
Список литературы
Рекомендуем
