- Артикул:00-01034497
- Автор: Лобанова Т.Н.
- ISBN: 978-5-4365-3552-4
- Обложка: Твердая обложка
- Издательство: ЮСТИЦИЯ (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 194
- Формат: 60x90 1/16
- Год: 2020
- Вес: 370 г
Развернуть ▼
Данная монография является результатом многолетней работы автора в направлении исследований психологических аспектов трудовых интересов. В ходе этих исследований использовались методы анализа научно-теоретической литературы по проблематике интереса, социально-психологические опросы, диагностические интервью с работниками и включенное в трудовой процесс наблюдение. Информационной основой исследования являлись первичные материалы организационно-психологического и управленческого консультирования компаний в периоде 1996 по 2017 г. Сделан акцент на целесообразности изучения системного взаимодействия трудовых интересов разных категорий работников - собственников, руководителей, специалистов, экспертов. Все это дополнено анализом рассмотрения индивидуальных, межличностных, групповых, профессиональных, гражданских и национальных интересов в трудовых коллективах. Их системное влияние пока не изучено с достаточной глубиной. Данная монография открывает первую страницу такого изучения.
Для широкого круга читателей, в первую очередь для специалистов в области психологии труда, социальной и организационной психологии, практиков в сфере мотивации и управления человеческим капиталом. Может быть полезна студентам, аспирантам, докторантам и преподавателям высших учебных заведений психологического, педагогического, юридического и экономического профилей.
Оглавление
Введение
Глава 1. Интерес к труду - двигатель экономического развития
1.1. Трудовые интересы: понятия и источники
1.2. Классификации и характеристики интересов
1.3. Интерес в контексте психологической науки
1.4. Теории интересов
1.5. Место интереса в механизме трудовой мотивации
1.6. Интерес как фактор экономического роста
Глава 2. Психологическая модель трудовых интересов
2.1. Построение психологической модели трудовых интересов
2.2. Источники формирования интереса к труду
2.3. Интерес и удовлетворенность трудом
2.4. Влияние интереса на трудовую активность
2.5. Интерес в системе управления человеческим капиталом
Глава 3. Динамика трудовых интересов
3.1. Факторы, влияющие на изменчивость интересов
3.2. Стимулирование трудовых интересов
3.3. Преодоление негативных явлений в сфере трудовых интересов
3.4. Инструменты изучения интересов
3.5. Эволюционность трудовых интересов
Заключение
Список литературы
Приложение 1. Методика «Мотивация профессиональной деятельности»
Приложение 2. Примеры методик по оценке удовлетворенности работой
Методика «Удовлетворенность, работой»
Анкета удовлетворенности работой
Приложение 3. Опросник вовлеченности сотрудников 012
Приложение 4. Методики для определения профессиональных предпочтений
1. Таблица для ориентировочного определения предпочтительного типа будущей специальности на основе самооценки
2. Дифференциально-диагностический опросник (ДДО) (на основе классификации специальностей Е.А. Климова)
Приложение 5. «Карта интересов» А.Е. Голомшток. Методика изучения профессиональных интересов старшеклассников (в модификации Г. Резапкиной)
Приложение 6. Методика «анкета корпоративных интересов работников»
Приложение 7. Пример структурированного интервью по исследованию интереса к работе
Рекомендуем
