- Артикул:00002438
- Автор: Великанова С.Е.
- Обложка: Мягкая обложка
- Издательство: Эксмо (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 288
- Год: 2005
Развернуть ▼
Предлагаемая книга содержит ответы на наиболее важные вопросы по применению трудового законодательства служащими отделов и управлений, работодателями и работниками
Вопросы объединены в блоки, что позволяет легко ориентироваться в книге и находить необходимые ответы, которые сформулированы на основе новейших нормативных правовых актов. Приложение содержит законодательство по трудовому праву и образцы документов, оформляемых при приеме на работу, увольнении и в процессе трудовой деятельности.
Содержание
Список принятых сокращений
Предисловие
I. ПОРЯДОК ДОКУМЕНТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
1. В каких формах осуществляется документирование трудовых отношений в организациях?
2. На основе каких документов производится учет труда и заработной платы?
3. Каковы правила формирования личных дел работников?
4. Какие существуют локальные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права?
5. По каким основаниям оформляются приказы?
6. Как составляются проекты приказов по основной деятельности?
7. Каков порядок признания приказов утратившими силу?
8. В каких случаях возможно издание повторных, дополнительных приказов и приложений к ним?
9. Какие существуют требования к оформлению текста приказа о приеме работника на работу?
10. Каково содержание приказа?
11. Каков порядок визирования приказов?
12. В каком порядке подписывается приказ?
13. Каково содержание приказа по учету кадров?
14. Какие существуют дополнительные требования к приказам по учету кадров?
15. Какие существуют правила ведения трудовых книжек?
16. В каком порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу?
17. Каков порядок оформления документов при увольнении работника?
II. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
18. Какие документы обязано предоставить лицо, поступающее на работу?
19. Какие условия включает в себя трудовой договор и какие из них являются существенными?
20. Кто выступает сторонами трудового договора?
21. На какие сроки могут заключаться трудовые договоры?
22. Какие ограничения по возрасту существуют при приеме на работу?
23. Существуют ли ограничения при приеме на работу, связанные с личностью работника или характером выполняемых работ?
24. В каких случаях может устанавливаться испытание при приеме на работу?
25.Какие особенности приема на работу несовершеннолетних устанавливает трудовое законодательство?
26.Каковы дополнительные гарантии при расторжении трудового договора для работников в возрасте до 18 лет?
27. Каков порядок изменения условий труда и отражения их в трудовом договоре?
28. Какие существуют общие и дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников?
29. В каких случаях отказ в приеме на работу считается необоснованным?
30. Каковы условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях?
31. Каков порядок принятия на работу иностранного гражданина?
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН. ПОДГОТОВКА КАДРОВ. УЧЕНИЧЕСТВО
32. Какова специфика регулирования труда лиц, работающих по совместительству?
33. Как оплачивается труд лиц, работающих по совместительству?
34. В чем особенность регулирования труда женщин?
35. Кому предоставляются перерывы для кормления ребенка?
36. В каком порядке предоставляется право на перерывы при кормлении ребенка?
37. В чем особенность статуса руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа?
38. Как законодательно защищаются права работающих несовершеннолетних?
39. Какие существуют работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних лиц?
40. Для чего проводится переподготовка кадров?
41. Как производится аттестация работников?
42. Что такое ученический договор?
43. В каких формах организуется ученичество?
44. Как трудовое законодательство решает вопрос о соотношении времени ученичества и рабочего времени?
45. Каковы основания расторжения ученического договора?
46 Какие льготы работникам предусмотрены законодательством о труде в период совмещения работы с обучением в образовательных учреждениях?
IV ОПЛАТА ТРУДА. ОТПУСКА, ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ
47. Какие существуют системы оплаты труда
48. Как устанавливается размер оплаты труда?
49. В какой форме выплачивается заработная плата и от чего зависит ее размер?
50. Каков порядок выплаты заработной платы?
51. Какие выплаты включаются в заработную плату?
52. Что такое минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) и при каких условиях она гарантирована?
53. Каково назначение категории "прожиточный минимум"?
54. Каков порядок индексации оплаты труда?
55. В каких случаях работодатель вправе производить удержания из заработной платы?
56. В каких случаях работодатель не вправе взыскать с работника суммы излишне выплаченной ему заработной платы?
57. Какой размер удержаний из заработной платы признается допустимым?
58. Из каких видов выплат не допускается производить удержание?
59. Какова ответственность работодателя при нарушении сроков выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся работнику?
60. Вправе ли работник приостановить работу при нарушении срока выплаты заработной платы?
61. Возможна ли компенсация морального вреда в случае неправомерных действий работодателя?
62. Как исчисляется средняя заработная плата?
63. Какие виды выплат учитываются при расчете средней заработной платы?
64. Какое время и суммы исключаются из расчетного периода при исчислении среднего заработка?
65. Как исчисляется средний дневной и часовой заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени?
66. По каким показателям производится корректировка среднего заработка?
67. При каких случаях труд работника оплачивается в особом порядке?
68. Как оплачивается труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда?
69. Каковы особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из бюджета?
70. Как оплачивается труд на работах в местностях с особыми климатическими условиями?
71. Как оплачивается выполнение работ различной квалификации?
72. Как оплачивается совмещение профессий (должностей)?
73. Как оплачивается сверхурочная работа?
74. Каким образом производится оплата труда в ночное время?
75. Как производится оплата труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей)?
76. Оплачивается ли работнику изготовление продукции, оказавшейся браком?
77. Подлежит ли оплате время простоя?
/8. Как производится оплата труда при освоении новых производств (продукции)?
79. Каким образом обеспечивается право на отдых?
80. Каковы виды времени отдыха?
81. В каких случаях работнику предоставляется обеденный перерыв?
82. В каких случаях работодатель должен предоставить специальные перерывы?
83. От чего зависит продолжительность и количество специальных перерывов?
84. Кому предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска?
85. Каким документом оформляется отпуск и включается ли время ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовой стаж?
86. Можно ли лишить работника права на отпуск?
87. Возможно ли в период отпуска изменение существенных условий труда?
88. Каким категориям работников установлен удлиненный отпуск?
89. Имеет ли право на отпуск работник, работающий на условиях неполного рабочего времени?
90. Что такое дополнительный оплачиваемый отпуск?
91. По каким основаниям предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска?
92. Как определяется продолжительность выходных дней?
93. Как рассчитывать продолжительность выходных при суммированном рабочем времени?
94. Каким образом устанавливаются выходные дни в организациях с непрерывным режимом работы?
95. В каком порядке и при каких условиях возможно привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
96. Распространяются ли правила о выходных днях на работников находящихся в командировке?
97. В каких случаях предоставляются дополнительные выходные дни?
98. Как устанавливаются нерабочие праздничные дни ив чем их отличие от выходных дней?
99. Возможно ли перенести выходные и праздничные выходные дни?
100. Как привлекаются к работе в выходные дни творческие работники и профессиональные спортсмены?
V. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКА. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ПРАВА ПРОФСОЮЗОВ. УВОЛЬНЕНИЕ И ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ
101. Какие существуют способы и методы защиты трудовых прав работников?
102. Каков порядок рассмотрения заявлений и обращений граждан государственными и общественными органами?
103. Какова компетенция Уполномоченного по правам человека в отношении трудовых споров?
104. Каков порядок обращения в межгосударственные органы при разрешении трудовых споров?
105. Какими правами наделены профсоюзы?
106. Какие существуют формы участия работника в управлении организацией?
107. Какие обязанности возложены на работодателя по отношению к профсоюзам и представительным органам работников?
108. Какие решения работодатель принимает с учетом мнения профсоюзного органа?
109. В каком порядке производится расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза?
110. Что включает в себя понятие "принудительный труд" и возможно ли его применение?
111. Может ли работник самостоятельно защитить свои трудовые права?
112. Что такое индивидуальный трудовой спор и каковы его отличия от коллективного трудового спора?
113. Каков порядок разрешения коллективных трудовых споров?
114. Как происходит рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией?
115. Когда коллективные трудовые споры рассматриваются в трудовом арбитраже?
116. Какова роль Службы по урегулированию коллективных трудовых споров?
117. Каков порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров?
118. Каково назначение комиссии по трудовым спорам (КТС)?
119. Когда рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится в судебном порядке?
120. В какие сроки возможно обращение в суд за разрешением трудовых споров?
121. Когда работник освобождается от уплаты судебных расходов?
122. Какие предъявляются общие и дополнительные требования к процедуре увольнения работника?
123.При каких условиях увольнение признается незаконным?
124. В каких случаях нарушение правил приема на работу может повлечь увольнение?
125. При каких условиях правомерно увольнение по сокращению штата
126. В каком порядке производится восстановление на работе?
127. Какие денежные требования работника могут быть удовлетворены судом?
128. В каких случаях работники имеют право на забастовку?
129. Когда забастовка может быть признана незаконной?
VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
130. В каких случаях наступает административная и уголовная ответственность?
131. Что представляет собой дисциплинарная ответственность в трудовом праве?
132. Каковы основания и порядок привлечения к материальной ответственности работника?
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ
Рекомендуем
