- Артикул:00-01028559
- Автор: Архипова Н.И., Назайкинский С.В., Седова О.Л.
- ISBN: 978-5-392-25763-8
- Обложка: Мягкая обложка
- Издательство: Просвет (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 160
- Формат: 60х90/16
- Год: 2018
- Вес: 203 г
Развернуть ▼
Монография посвящена исследованию современных проблем управления персоналом. В книге проанализировано влияние современного рынка труда, миграционных процессов, распространения новых форм занятости населения на трансформацию управления персоналом в организациях. Показано изменение роли и функций служб управления персоналом российских организаций на современном этапе. Рассмотрены особенности управления персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов.
Исследованы преимущества и проблемы применения современных информационно-коммуникационных технологий и геймификации при реализации функций управления персоналом. Рассмотрена концепция баланса работы и личной жизни и ее влияние на индивидуализацию в управлении персоналом.
Особое внимание уделено проблемам управления персоналом в условиях кризиса.
Книга предназначена для магистрантов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки «Управление персоналом», преподавателей, аспирантов, слушателей школ бизнеса и курсов повышения квалификации, специализирующихся в области управления персоналом, руководителей и специалистов HR-служб.
Содержание
Введение
Глава 1. Влияние рынка труда на трансформацию управления персоналом в современных условиях
1.1. Особенности современного рынка труда
1.2. Структура трудовых ресурсов в контексте теории поколений
1.3. Влияние миграционных процессов на управление персоналом
1.4. Управление персоналом в условиях дистанционной занятости работников
Список литературы
Глава 2. Изменение роли и функций службы управления персоналом организации
2.1. Трансформация деятельности служб управления персоналом
2.2. Менеджер по персоналу как бизнес-партнер
2.3. Аутсорсинг HR-услуг
Список литератур
Глава 3. Управление персоналом на основе профессиональных стандартов
3.1. Национальная система компетенций и квалификаций
3.2. Взаимосвязь профессиональных и образовательных стандартов
3.3. Управление персоналом в контексте внедрения профессиональных стандартов
Список литературы
Глава 4. Информационно-коммуникационные технологии в HR-процессах
4.1. Автоматизация функций системы управления персоналом
4.2. Применение технологии Big Data
4.3. Использование социальных сетей в управлении персоналом
4.4. Корпоративный портал как инструмент управления персоналом
Список литературы
Глава 5. Геймификация в управлении персоналом
5.1. Геймификация как новый инструмент управления персоналом
5.2. Применение геймификации в процессе подбора и отбора персонала
5.3. Игры в процессе обучения персонала
5.4. Мотивация персонала с использованием геймификации
Список литературы
Глава 6. Индивидуализация в управлении персоналом
6.1. Концепция баланса работы и личной жизни
6.2. Гибкий график работы
6.3. Гибкий социальный пакет
Список литературы
Глава 7. Проблемы управления персоналом в условиях кризиса
7.1. Оптимизация численности персонала
7.2. Сокращение затрат на персонал
7.3. Обеспечение кадровой безопасности
Список литературы
Рекомендуем
