- Артикул:00-01026778
- Автор: Толочек В.А.
- ISBN: 978-5-534-07060-6
- Обложка: Твердая обложка
- Издательство: Юрайт (все книги издательства)
- Город: Москва
- Страниц: 186
- Формат: 70x100 1/16
- Год: 2018
- Вес: 620 г
- Серия: Учебное пособие для ВУЗов (все книги серии)
- Специалист
Развернуть ▼
В пособии в контексте учебного курса «Психологическое обеспечение профессиональной деятельности» рассматривается комплекс проблем профессионального отбора (методология, методы, методики, процедуры организации и проведения диагностики, сохранения и использования эмпирических данных, разработки и модификации методик). Новизна изложения теоретического и эмпирического материала пособия в том, что основные вопросы теории и практики профессионального отбора интегрируются с задачами сопряженных учебных курсов; критически рассматривается сложившаяся практика, предлагается новое понимание задач управления человеческими ресурсами; дифференцируются задачи диагностики; аргументируется необходимость создания банков данных, формирования «кадровой логистики» и пр.
В пособии предложены варианты развития теории и практики психодиагностики: переход к задачам отбора для конкретного рабочего места; подбор по дополнению качеств работающих сотрудников компании качествами новичков; перехода от парадигмы оценки актуальных качеств субъекта к парадигме актуализации ресурсов субъектов совместной деятельности и др. В книге ставятся задачи человекосбережения; активного управления взаимодействиями субъектов в малых социальных группах; перехода от ретроспективной (по образцам прошлого опыта) к проективной, перспективной психодиагностике.
Для студентов высших учебных заведений, обучающихся по юридическим, гуманитарным, военным направлениям; аспирантов и преподавателей, работников отделов кадров и департаментов развития персонала государственных и коммерческих организаций.
Исследование выполнено в рамках Государственного задания ФАНО, тема № 0159-2018-0001 «Психологические проблемы профессионального менталитета в условиях организационных и технологических инноваций».
Оглавление
Введение
Глава 1. Психологическое обеспечение профессиональной деятельности: актуальные и перспективные задачи
1.1. Профессиональное самоопределение субъекта
1.2. Профессиональный отбор кадров и профессиональная подготовка персонала
1.3. Адаптация персонала в организации и управление карьерой
1.4. Управление человеческими ресурсами: мотивация, оценка, аттестация
1.5. Профессиональное здоровье и профессиональное долголетие
1.6. Среда организации, взаимодействия и организационное поведение сотрудников
Практические задания
Глава 2. Статус методов и методик в системе средств решения научных и практических задач
2.1. Методы исследования в структуре средств научного познания и практической деятельности
2.2. Методы психологического исследования
2.3. Методики и измерительные шкалы
2.4. Проективные методики
2.5. Ранговые методики
2.6. Шкалы интервалов и стандартные тест-опросники
2.7. Многофакторные психологические тесты
Практические задания
Глава 3. Структура личности и возможности прогноза профессиональной успешности субъекта
3.1. Психологические особенности человека
3.2. Личность и субъект в отечественной психологии
3.3. Иерархическая структура личности
3.4. Субъект деятельности в континууме «задатки - компетенции»
3.5. Данные психодиагностики и самореализация человека в профессии
Практические задания
Глава 4. «Личность» («человек», «индивид»): научные концепции, проявления личности и ее отражения в психологических методиках
4.1. Тест-опросник Г. Айзенка: структура и типы темперамента
4.2. Тест-опросник Р. Б. Кеттелла: концепция личности и содержательные характеристики факторов
4.3. Уровень субъективного контроля: отечественная модификация методики
4.4. Стратегии поведения в конфликте: действия и свойства личности
Практические задания
Глава 5. Профессиональная пригодность: феномен, его эволюция и возможности оценки
5.1.11рофессиональная пригодность как феномен
5.2. Методы оценки профессионального потенциала субъектов труда: возможности и ограничения
5.3. Профессионально важные качества и профессиональная деятельность субъекта
5.4. Профессия, специализация, рабочее место: исторические тенденции изменений
Практические задания
Глава 6. Психологические методики и диагностика
6.1. Психодиагностика: многообразие методик и перспективы ее расширения
6.2. Психодиагностика: возможности и ограничения
6.3. Психометрические требования к инструментам измерения
6.4. Типовая практика профессионального отбора инструментальная эффективность и социальные эффекты
6.5. Потенциал предметно-ориентированных методик
Практические задания
Глава 7. Практика использования психологических методик в профессиональном отборе
7.1. Классические методики: практика использования
7.2. Эвристический потенциал специальных методик
7.3. Эвристический потенциал пилотажных методик
7.4. Комбинации методов исследования в решении задач управления человеческими ресурсами
7.5. Компьютерная диагностика: возможности и ограничения
Практическое задание
Заключение
Приложения
Литература
Новые издания по дисциплине
Рекомендуем
