- Артикул:00-01040126
- Автор: Милгром Пол, Робертс Джон
- ISBN: 5-900428-44-3
- Тираж: 4000 экз.
- Обложка: Твердый переплет
- Издательство: Экономическая школа (все книги издательства)
- Город: Санкт-Петербург
- Страниц: 472
- Формат: 70х100 1/16
- Год: 1999
- Вес: 1330 г
- Серия: Учебное пособие для ВУЗов (все книги серии)
Развернуть ▼
Учебник представляет собой первое систематическое изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в книге П. Милгрома и Дж. Робертса экономические проблемы, возникающие в деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей, входящих в основное течение экономической науки.
В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы.
Книга может быть использована в качестве учебного пособия в экономических вузах при изучении продвинутых курсов по микроэкономике, теории фирмы, теории промышленной организации, а также в магистерских программах по менеджменту и экономике.
См. также Том 2
Оглавление
От редактора
Предисловие к русскому изданию
Предисловие
Часть I Проблема организации в экономике
Глава 1. Имеет ли значение организация дела?
Организация бизнеса
Кризис и перемены в «General Motors»
«Toyota»
«Hudson's Bay Company»
«North West Company»
Организационные стратегии современных фирм
«Salomon Brothers» и инвестиционные банки
Перемены в экономике стран Восточной Европы
Новейшая история
Строительство социализма
Крушение коммунизма
Закономерности организационных успехов и неудач
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 2. Экономическая организация и эффективность
Экономические организации: общая характеристика
Формальные организации
Уровень анализа: трансакции и индивиды
Эффективность
Концепция эффективности
Эффективность распределения ресурсов
Эффективность организаций
Эффективность как позитивный принцип
Задачи координации и мотивации
Специализация
Потребность в информации
Организационные методы достижения координации
Анализ трансакционных издержек
Типы трансакционных издержек
Характеристики трансакций
Границы применимости концепции трансакционных издержек
Эффекты богатства, максимизация стоимости и теорема Коуза
Принцип максимизации стоимости
Теорема Коуза
Подход позиций трансакционных издержек в сравнении с альтернативными концепциями
Цели организации
Максимизация прибыли
Другие цели и интересы заинтересованных сторон
Моделирование человеческих мотиваций и поведения
Теории рационального поведения
Анализ ситуации: координация, мотивация и эффективность на рынке врачей-интернов
Проблемы распределения и неудачные решения
Национальная программа распределения интернов
Эволюция и устойчивость организационных форм
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Часть II Координация: рынки и управление
Глава 3. Использование цен в целях координации и мотивации
Цены и координация
Одна цель и единственный ограниченный ресурс
Интерпретация с точки зрения рыночного равновесия
Обобщения и трудности
Фундаментальная теорема экономики благосостояния
Неоклассическая модель экономики, основанной на частной собственности
Сферы применения неоклассической модели
Стимулы и передача информации через рыночные институты
Стимулы на рынках
Информационная эффективность языков
Неоклассическая модель и теории организации
Провалы рынка
Провалы рынка и организация
Использование ценовой системы внутри организаций
Типы внутренней организации фирм
Формирование трансфертных цен в фирмах с многочисленными подразделениями
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Глава 4. Координация планов и действий
Разнообразие проблем координации и их решений
Конструктивные особенности
Инновационные особенности
Сравнение систем координации
Цены против количеств: оценка уязвимости
Некоторые примеры
Математическая формулировка и анализ
Постоянная и увеличивающаяся отдача от масштаба
Экономия на сборе и передаче информации
Требования к информационному обеспечению планирования производства
Оценка информационной эффективности
Планирование при наличии конструктивных особенностей
Координация и стратегия бизнеса
Масштаб, разнообразие и базовая компетенция фирмы
Комплементарность и конструктивные решения
Комплементарность, инновационные особенности и провалы координации
Управление, децентрализация и механизмы координации
Централизация и децентрализация
Роль управления в обеспечении координации
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Математическое приложение: формализованная модель конструктивных решений
Часть III Мотивация: контракты, информация и стимулы
Глава 5. Ограниченная рациональность и частная информация
Совершенные полные контракты
Требования, обусловливающие заключение полных контрактов
Проблемы реальной контрактации
Ограниченная рациональность и неполнота контрактов
Ограниченная рациональность
Отражение в контрактах ограниченной рациональности
Следствия неполноты контрактов
Инвестиции и специфические активы
Обеспечение выполнения обязательств
Частная информация и предконтрактный оппортунизм
Переговоры по поводу сделки купли-продажи
Эффективность с учетом стимулов
Эффективные соглашения с большим числом участников
Издержки ведения переговоров
Издержки измерения и инвестиции в укрепление переговорной позиции
Алмазная монополия «De Beers»
Инвестиции в достижение преимуществ на переговорах
Ухудшающий отбор
Ухудшающий отбор и закрытие рынков
Ухудшающий отбор и рационирование
Сигнализация, просвечивание и самоотбор
Сигнализация
Просвечивание
Следствия
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Аналитические задачи
Глава 6. Субъективный риск и стимулы к деятельности
Концепция субъективного риска
Страхование и неправильное поведение
Влияние субъективного риска на эффективность
Сфера возникновения субъективного риска
Анализ ситуации: ссудо-сберегательный кризис в США
Ссудо-сберегательная индустрия
Страхование вкладов и рисковые операции (пример)
Стимулы для совершения рисковых операций с заемными средствами
Негативное влияние конкуренции
Мошенничество в ССА
Кто виноват?
Государственное и частное страхование
Другие программы государственного страхования и гарантий в США
Частное или государственное страхование?
Субъективный риск в частном страховании жизни
Субъективный риск в организациях
Субъективный риск и отлынивание работника
Недобросовестное поведение управляющих
Субъективный риск в финансовых контрактах
Контроль над субъективным риском
Мониторинг
Эксплицитные стимулирующие контракты
Залоги
«Сделай сам», изменения собственности и организационная реструктуризация
Осуществление влияния и объединенная собственность
Объединенная собственность и выборочное вмешательство
Влияющие вмешательства
Издержки влияния и неудавшиеся слияния компаний
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Приложение: математический пример разработки стимулирующего контракта
Часть IV Эффективные стимулы: контракты и собственность
Глава 7. Разделение риска и стимулирующие контракты
Стимулирующие контракты как реакция на субъективный риск
Источники случайности
Уравновешивание рисков и стимулов
Решения в условиях неопределенности и оценка финансовых рисков
Расчет математических ожиданий и дисперсий
Достоверные эквиваленты и премия за риск
Премия за риск и максимизация стоимости
Разделение риска и страхование
Каким образом страхование уменьшает издержки несения риска
Эффективное разделение риска (математический пример)
Оптимальное разделение риска без учета стимулов
Принципы стимулирующей оплаты труда
Оплата в соответствии с измеренными результатами
Модель стимулирующей системы оплаты труда
Принцип информативности
Принцип интенсивности стимулирования
Принцип интенсивности мониторинга
Принцип равного вознаграждения
Межвременные стимулы: инерционный эффект
Субъективный риск для нейтральных к риску исполнителей
Сценарий с нейтральным к риску исполнителем и возникающие при этом проблемы
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Математическое приложение
Глава 8. Ренты и эффективность
Когда распределение влияет на эффективность
Эффективный уровень заработной платы как средство стимулирования работников
Модель Шапиро-Стиглица
Математический пример: сравнительная статика для эффективных ставок заработной платы
Эффективные ставки заработной платы в марксистской интерпретации
Дополнительные аспекты и приложения теории эффективной ставки заработной платы
Репутация как средство исполнения контрактных обязательств
Элементарная теория: роль репутации в повторяющихся сделках
Неясность, сложность и границы репутации
Углубленная теория: поддержание репутации институтами
Изыскание ренты, издержки влияния и эффективные рутинные процедуры принятия решений
Рента и квазирента
Изыскание ренты в государственном и частном секторах
Организационное устройство: оптимизация деятельности по оказанию влияния
Издержки влияния и юридическая система
Участие в управлении
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Глава 9. Собственность и права собственности
Концепция собственности
Право конечного контроля
Остаточный доход
Взаимосвязь между конечным контролем и остаточным доходом
Новый взгляд на теорему Коуза
Нечеткое определение прав собственности и трагедия общедоступных ресурсов
Непередаваемые и незащищенные права собственности
Издержки переговорного процесса и ограничения теоремы Коуза
Юридические препятствия для передачи прав собственности
Трансакционные издержки и эффективное распределение прав собственности
Этические аспекты частной собственности
Прогнозирование форм собственности на активы
Специфичность актива и проблема шантажа
Неопределенность и сложность сделки
Частота и продолжительность сделки
Сложность измерения результатов
Связь с другими сделками
Человеческий капитал
Нрава собственности на сложные активы
Права собственности на сложные потоки доходов
Кто является собственником акционерного общества открытого типа?
Чьи интересы следует учитывать?
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Рекомендуем
