- Артикул:00-01040136
- Автор: Пол Милгром, Джон Робертс
- ISBN: 5-900428-45-1
- Тираж: 4000 экз.
- Обложка: Твердый переплет
- Издательство: Экономическая школа (все книги издательства)
- Город: Санкт-Петербург
- Страниц: 422
- Формат: 70х100 1/16
- Год: 1999
- Вес: 1206 г
- Серия: Учебное пособие для ВУЗов (все книги серии)
Развернуть ▼
Учебник представляет собой первое систематическое изложение экономической теории управления фирмой (предприятием) на русском языке. В отличие практически от всех переводных и отечественных учебников по менеджменту, лишь косвенно опирающихся на современную экономическую теорию, в книге П. Милгрома и Дж. Робертса экономические проблемы, возникающие в деятельности менеджеров, анализируются с помощью строгих математических моделей, входящих в основное течение экономической науки.
В учебнике последовательно рассматриваются общие проблемы экономической организации, исследуются различные механизмы координации действий работников, проблемы заключения контрактов, стимулов и мотивов трудовой активности, организации трудовых отношений в фирмах, методы анализа финансовых решений, которые вынужден принимать руководитель, а также вопросы организационного развития фирмы.
Книга может быть использована в качестве учебного пособия в экономических вузах при изучении продвинутых курсов по микроэкономике, теории фирмы, теории промышленной организации, а также в магистерских программах по менеджменту и экономике.
См. также Том 1
Оглавление
Часть V Трудовые отношения: контракты, оплата труда и карьеры
Глава 10. Кадровая политика и управление человеческими ресурсами
Классическая теория заработной платы, занятости и человеческого капитала
Заработные платы и уровни занятости
Человеческий капитал
Дефекты классической модели
Трудовые контракты и трудовые отношения
Наем как отношение
Трудовые контракты
Имплицитные контракты
Разделение риска в трудовых отношениях
Займы и ссуды в трудовых отношениях
Набор, удержание и высвобождение работников
Набор работников
Сохранение персонала
Расторжение трудовых отношений
Анализ ситуации: управление человеческими ресурсами в Японии
Наем и сохранение персонала
Защита интересов постоянного персонала
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 11. Внутренние рынки труда, назначения на работу и продвижение по служебной лестнице
Внутренние рынки труда
Сегментация рынка труда
Оплата на внутренних рынках труда
Логика внутренних рынков труда
Долгосрочные трудовые отношения
Политика продвижения
Оплата в зависимости от должности
Внутренние рынки труда как системы
Издержки влияния, стимулы и назначение на работу
Проблема назначений на работу
Организационное реагирование
Несменяемость и правило «вверх или вон»
Несменяемость работников
Правило «вверх или вон»
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 12. Оплата труда и мотивация
Формы и функции оплаты труда
Различные формы оплаты труда
Цели политики оплаты труда
Стимулирование индивидуальных результатов
Что нужно стимулировать?
Эксплицитная стимулирующая оплата труда
Сдельная оплата труда
Комиссионные в торговле
Стимулирующая оплата индивидуального труда в других ситуациях
Выявление частной информации работников
Имплицитная стимулирующая оплата труда
Оценка результатов
Оценка результатов при эксплицитных формах оплаты по результату
Оценка результатов в субъективных системах
Определение должностных обязанностей
Определение должностных обязанностей и стимулирующая оплата труда
«Программы обогащения работы» и комплементарность
Служебные обязанности и личные дела
Стимулирующая оплата труда для групп работников
Формы группового стимулирования
Эффективность групповых стимулирующих контрактов
Справедливость оплаты труда
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 13. Оплата труда руководящих работников
Закономерности и тенденции оплаты труда руководителей
Заработки управляющих высшего ранга в крупных фирмах США
Формы оплаты и сравнения
Руководители среднего звена
Мотивация принятия риска
Загадка
Инвестиционные решения менеджеров и риск потери человеческого капитала Стимулирование готовности к риску
Плата за инвестиционные предложения
Отсроченное вознаграждение
Проблемы выполнения обязательств
Оплата по результату для управляющих высшего ранга?
Установление уровня оплаты труда управляющих высшего ранга
Дебаты по поводу вознаграждений руководителей
Задачи и искушения, с которыми сталкиваются высшие руководители
Максимизация стоимости и стимулы
Эмпирические данные о результатах и оплате
Влияет ли оплата труда управляющих высшего ранга на результаты деятельности фирмы?
Приложение и выводы
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математическое упражнение
Часть VI Финансы: инвестиции, структура капитала и контроль над корпорацией
Глава 14. Классическая теория инвестиций и финансов
Классическая экономическая теория инвестиционных решений
Теорема разграничения Фишера
Чистая приведенная стоимость
Стратегические инвестиции как конструктивные решения
Классический анализ решений по структуре капитала
Подход Модильяни-Миллера
Распределение инвестиционного капитала на рынках
Инвестиционный риск и цена капитала
Риск и доходность
Модель ценообразования на капитальные активы
Ожидания, формирование цен на активы и эффективность
Информация и цены финансовых активов
Гипотеза эффективности рынков и ее формы
Проверка гипотезы эффективности рынков
Близорукие рынки и близорукие менеджеры
Значение новых теорий для организаций
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математические упражнения
Глава 15. Финансовая структура, собственность и контроль над корпорацией
Изменения в контроле над корпорациями: тенденции и конфликты
Изменения в контроле над корпорациями в 80-е гг.
Увеличение роли заемного капитала
Дебаты
Структуры финансирования и собственности в других странах
Финансовая структура и стимулы
Конфликт интересов: менеджеры против акционеров
Конфликт интересов: лендеры против других инвесторов
Стимулы, побуждающие собственников к осуществлению мониторинга
Стимулы для осуществления контроля лендерами
Издержки в связи с непогашением долгов и банкротством
Структура источников финансирования, стимулы и стоимость
Решения по структуре капитала и сигнализация
Заемный и собственный капитал
Дивиденды, мониторинг и сигнализация
Задачи, решаемые при выборе финансовой структуры
Контроль над корпорацией
Механизмы контроля
Враждебные поглощения и реструктуризация фирм в США в 80-е гг.
Возможные источники выгод
Способы защиты от враждебных поглощений
После бума
Альтернативы корпорации открытого типа
Товарищества
Благотворительная деятельность и некоммерческие организации
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Математическое упражнение
Часть VII
Цель и движущие силы организации
Глава 16. Границы и структура фирмы
Изменяющаяся природа фирмы
Появление промышленного предприятия
Развитие мультидивизиональной формы
Многопродуктовая фирма
Движущие силы перемен: комплементарность и инерция
Внутренняя структура фирмы
Преимущества мультидивизиональной формы
Проблемы управления дивизионализированной фирмой
Вертикальные границы и отношения
Преимущества приобретения ресурсов на рынке
Преимущества вертикальной интеграции
Альтернативные вертикальные отношения
Горизонтальное разнообразие и структура
Конкурентная стратегия и организационное нововведение
Направления расширения подразделений
Недостатки горизонтальной экспансии
Деловые союзы
Кейрецу
Резюме
Библиографические заметки
Литература
Упражнения
Пища для размышлений
Глава 17. Эволюция систем бизнеса и экономических систем
Настоящее и будущее фирмы
Технологические и организационные перемены в обрабатывающей промышленности
Отрасли услуг
Глобализация экономической деятельности
Инновации в области собственности, финансирования и контроля
Человеческие ресурсы
Настоящее и будущее экономической перестройки в Восточной Европе и в СССР
Коммунистическая и капиталистическая системы
Управление переходом
Будущее экономической теории, организации и менеджмента
Словарь основных терминов
Предметный указатель
Указатель имен
Рекомендуем
